LA AUDIENCIA NACIONAL AVALA LA
VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS PACTADOS ANTES DE LA REFORMA LABORAL
(diariojuridico.com)
Los jueces
se pronuncian por primera vez sobre la “ultraactividad” de los convenios colectivos tras la
modificación de la normativa laboral
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
considera que las condiciones laborales de los trabajadores plasmadas en
convenios colectivos mantienen su vigencia después de la reforma del mercado
laboral, que estableció, para aquellos convenios que hubieran sido denunciados,
una duración de un año, hasta el pasado 8 de julio.
Así lo
establecen los magistrados en una sentencia, dictada el pasado martes 23 de
Julio, en la que hacen una interpretación de la “ultraactividad” de los
convenios colectivos, es decir, si continúan en vigor o no una vez finalizado
el periodo para el que fueron pactados y hasta la aprobación de uno nuevo.
En el
presente caso se analiza una demanda del Sindicato Español de Pilotos de Líneas
Aéreas (SEPLA) contra la aerolínea Air Nostrum en la que el sindicato de
pilotos solicitaba la permanencia del III convenio colectivo hasta la
aprobación de uno nuevo que sustituyera al anterior, al entender que así se
había pactado entre ambas partes.
La
sentencia analiza el cambio introducido con la modificación de la Ley 3/2012 de
medidas urgentes de reforma del mercado laboral, en el que se estableció que
los convenios colectivos denunciados antes de su entrada en vigor, el 7 de
julio de 2012, tendrían, salvo pacto en contrario, una vigencia de un año,
hasta el 8 de julio de 2013, en que quedarían suspendidos.
Sin
embargo, los jueces entienden que ese periodo de un año no puede aplicarse sin más
de forma inflexible, sino que habría que estudiar la voluntad de ambas partes a
la hora de aplicar la ultraactividad, es decir, la vigencia de sus
condiciones más allá del periodo para el que fueron pactadas, concluyendo que
en el caso del SEPLA y Air Nostrum se acordó específicamente mantener el
convenio hasta que hubiera uno nuevo.
“La
posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado disponible
para las partes, y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que
no era su voluntad desplazar el régimen de ultraactividad anual que el
legislador ahora propone de modo subsidiario”, señala la resolución.
Los
magistrados subrayan la existencia de varios elementos que “apuntalan el reconocimiento de
validez de los pactos previos”. “Otra cosa es que en la práctica, dada
la gran cantidad de convenio previos a la reforma el cambio normativo pierda
fuerza. Pero tal consideración competía al legislador a la hora de diseñar la
norma y hemos de presumir que fue sopesada”, añaden.
Por todo
ello, la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, contra la
que cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, da la razón al SEPLA y
mantiene en vigor el III convenio colectivo en Air Nostrum hasta la aprobación
de uno nuevo.
